行穩(wěn)致遠(yuǎn) 平中不凡 ——寫在“宗源”25年慶之際

行穩(wěn)致遠(yuǎn)  平中不凡

                                                   ——寫在“宗源”25年慶之際

作者：宗源營銷文化顧問及巡視監(jiān)察員  瞿云慶

歲月不居，時(shí)節(jié)如流。“宗源”25年，彈指一揮間?；仨?，有無數(shù)的煙云風(fēng)華紅塵故事堪可回味。

    從幾個(gè)人的小公司起步，走到今天，“宗源”不是走得最快的，也沒有驚天動(dòng)地燦若星河的奇跡，行穩(wěn)致遠(yuǎn)，平中見奇，可能是“宗源”的特色之一。

“我思故我在” ，西方現(xiàn)代哲學(xué)奠基人笛卡爾的這個(gè)哲學(xué)命題，讓后人爭論解釋了幾百年，比較權(quán)威的解釋是：“我無法否認(rèn)自己的存在，因?yàn)楫?dāng)我否認(rèn)、懷疑時(shí)，我就已經(jīng)存在! ”所以，今天“宗源”旗下，聚集了來自五湖四海的英豪。這是緣分，也是對(duì)目標(biāo)的共識(shí)，更是自我與團(tuán)隊(duì)合作共謀發(fā)展的必然。

    “天下不如意，恒十居七八”。（《晉書·羊祜傳》）揭示了生活從來都不那么稱心如意。

簡單直接地說，當(dāng)我們處在社會(huì)分工的任何層面，從事何種工作，擔(dān)負(fù)哪個(gè)職位，都不過是宏觀社會(huì)中的一個(gè)分子，渺小而卑微，都會(huì)感嘆理想的豐滿和現(xiàn)實(shí)的骨感。

   企業(yè)無論有多輝煌的歷史，如果丟失了文化之魂，必然會(huì)導(dǎo)致人心渙散，丟失或喪失凝聚力與競爭力。春秋寒暑，人聚人散，“宗源”為市場輸送了許多營銷精英，也親歷了許多千奇百怪的人事案例。 

    互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，看似一切都改變了，于是跟風(fēng)趨勢成了許多企業(yè)的風(fēng)向標(biāo)。問題就在于，當(dāng)企業(yè)的文化基因都被顛覆時(shí)，無非是二種結(jié)果：或是脫胎換骨煥然一新，或是邯鄲學(xué)步迷失自我。前者需要關(guān)聯(lián)的系列改革和大量的資本支持，后者顯然缺乏堅(jiān)定的自我意識(shí)和堅(jiān)持。路漫漫其修遠(yuǎn)兮！

    居安思危，其思可嘉；處危而不察，很容易悲劇。

除了詩和遠(yuǎn)方，生活更多的是不滿現(xiàn)狀的牢騷和折騰；折騰的人多了，這社會(huì)就豐富多彩氣象萬千。理所當(dāng)然，創(chuàng)新成了最時(shí)髦的口號(hào)。其實(shí)早在2006年，公司內(nèi)刊《宗源在線》對(duì)“學(xué)習(xí)創(chuàng)新有專述”，并納入“宗源”企業(yè)文化核心范疇。

革故鼎新，與時(shí)俱進(jìn)。“宗源”與社會(huì)發(fā)展趨勢同步。

秉承“宗源”雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，鍥而不舍的精神，九天攬?jiān)碌臍飧?，學(xué)習(xí)創(chuàng)新的勇氣，這是繼往開來的基礎(chǔ)。

把企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)和客觀現(xiàn)實(shí)結(jié)合起來，“咬定青山不放松”，遠(yuǎn)見才能卓著!

    市場如戰(zhàn)場，沒有硝煙，卻充滿了驚濤駭浪，是浪中的沙還是遏浪的舟，成敗只在一念間。

所以，企業(yè)需要充滿激情的員工，需要高效協(xié)作的團(tuán)隊(duì)，需要責(zé)任清晰的組織架構(gòu)，需要高瞻遠(yuǎn)矚的高級(jí)管理層。

   “而今邁步從頭越”，我們希望并相信——下一個(gè)25年，“宗源”猶在叢中笑！